Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İş Gücü Planlama Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İş Gücü Planlama Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin mevcut ve gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek, stratejik planlar geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. İş Gücü Planlama Müdürü, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun hedeflerine ulaşmasını destekleyecek iş gücü stratejileri oluşturur. Temel görevler arasında iş gücü talep ve arz analizleri yapmak, iş gücü bütçelerini hazırlamak, işe alım ve işten çıkarma süreçlerini optimize etmek, çalışan verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve raporlamalar yapmak yer alır. Ayrıca, sektör trendlerini ve yasal düzenlemeleri takip ederek, şirketin iş gücü planlamasında güncel ve etkili çözümler sunar. İş Gücü Planlama Müdürü, liderlik yetkinlikleriyle ekibini motive eder, gelişimlerini destekler ve şirketin insan kaynağı yönetiminde sürdürülebilir başarıyı sağlar. Bu pozisyon, analitik düşünme, stratejik planlama, iletişim ve problem çözme becerileri yüksek, değişime hızlı adapte olabilen adaylar için uygundur. İş Gücü Planlama Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar ve üst yönetimle yakın temas halinde çalışır. Ayrıca, dijital dönüşüm projelerinde aktif rol alarak, iş gücü planlamasının teknolojik altyapısını güçlendirir. Başarılı bir aday, veri analizi, bütçe yönetimi, liderlik ve insan kaynakları süreçlerinde deneyimli olmalıdır. Şirketimizin dinamik yapısına katkı sağlayacak, yenilikçi ve çözüm odaklı bir İş Gücü Planlama Müdürü arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve planlamak
- İş gücü bütçelerini hazırlamak ve yönetmek
- İşe alım ve işten çıkarma süreçlerini optimize etmek
- Çalışan verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- İnsan kaynakları departmanı ile koordineli çalışmak
- Sektör trendlerini ve yasal düzenlemeleri takip etmek
- İş gücü raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak
- Ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Dijital dönüşüm projelerinde aktif rol almak
- Stratejik iş gücü planları oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İş gücü planlama veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Liderlik ve ekip yönetimi yetkinliği
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- İletişim ve sunum becerileri güçlü olmak
- Stratejik planlama konusunda deneyimli olmak
- Değişime ve yeniliğe açık olmak
- Veri analizi ve raporlama yetkinliği
- İyi derecede İngilizce bilmek tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İş gücü planlama süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir iş gücü bütçesini nasıl hazırlarsınız?
- Ekibinizde motivasyonu nasıl sağlarsınız?
- Dijital dönüşüm projelerinde hangi rolü üstlendiniz?
- İşe alım süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Veri analizini iş gücü planlamasında nasıl kullanırsınız?
- Sektör trendlerini takip etmek için hangi kaynakları kullanırsınız?
- Birden fazla projeyi aynı anda nasıl yönetirsiniz?
- Yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri iş gücü planlamasına nasıl entegre edersiniz?
- İş gücü verimliliğini artırmak için hangi yöntemleri uygularsınız?
